Антон Мороз: Есть два главных условия, чтобы привлечь российскую молодежь в строительство

Дефицит рабочей силы в строительстве сохраняется по всей стране на фоне роста заработной платы. Об этом сообщил вице-президент Национального объединения строителей (НОСТРОЙ) Антон Мороз, выступая на международном форуме «Кадры для экономики — фактор становления нового технологического уклада». Ранее в НОСТРОЙ обращали внимание на вероятность увеличения дефицита рабочей силы в строительном секторе до 15% от текущей численности работающих.

Рекордно низкий за 30 лет уровень безработицы среди россиян составляет 2,4% или 1,9 млн незанятых трудоспособных граждан. На ограниченном трудовом рынке конкурируют несколько отраслей. Поэтому поиск и удержание квалифицированных работников, по мнению Антона Мороза, относятся к числу решающих задач в строительстве, где в сентябре открыли 200 000 вакансий.

 — Мы фиксируем этот уровень с небольшими колебаниями на протяжении всего 2024 года. Речь идёт о количественном и качественном дефиците персонала. Особенно остро вопрос с нехваткой кадров стоит в сегменте строительно-монтажных работ. Прямо сейчас нужны бетонщики, арматурщики, каменщики, сварщики, отделочники. Такая ситуация характерна практически для всех регионов страны, — рассказал Антон Мороз. — В то же время по уровню зарплат мы вышли в лидеры среди других отраслей. Средняя зарплата в строительстве превысила 80 000 рублей.

По данным рекрутинговых сервисов рост зарплат по наиболее дефицитным строительным специальностям выглядит ещё значительней. Так, средние зарплаты по вакансиям бетонщиков — 118 000 рублей в месяц. Отделочникам фасадов предлагают более 120 000 рублей, каменщикам — более 125 000 в месяц. Спрос на этих специалистов вырос за год примерно в два раза.

— Повышение ФОТ — главный, но не единственный метод конкуренции за адекватных работников на рынке труда. Пошаговой инструкции по преодолению барьеров, с которыми сталкивается отрасль, не существует. Однако есть методы, и их нужно использовать для повышения её видимости, доступности и решения давних проблем, которые мешают новому поколению войти в строительную отрасль и закрепиться в ней, — сказал эксперт.

Что могут сделать работодатели в 2025 году? «Короткий ответ — конкурентное вознаграждение за труд и привлекательные условия труда», — считает Антон Мороз. Вице-президент НОСТРОЙ заметил, что многие думают о вознаграждении за труд только как о твердых деньгах. Однако, если компания может предложить и другие льготы, молодые люди примут это во внимание. Дело не только в деньгах. Дело в качестве жизни. Не менее важна отраслевая и корпоративная культура. Если вы не хотите приходить на работу каждый день, вы найдете другое место для работы. Молодёжь ориентирована получать удовлетворение от того, где работает и имеет возможность расти.

Основные условия привлечения квалифицированных кадров в строительство объединили ряд предложений с мест от СРО. В их числе — основанная на почасовом принципе конкурентоспособная структура оплаты труда, контроль за обеспечением комфортных условий в местах временного проживания рабочих, развитие структуры социального арендного жилья и другие.

По мнению вице-президента НОСТРОЙ, решение проблемы нехватки рабочей силы в строительной отрасли требует многогранного подхода и консолидации усилий государства, бизнеса, а также профессионального сообщества. «Везде есть свои трудности, которые нужно преодолеть, чтобы более эффективно решать задачу найма. Поэтому саморегулируемая организация, в которую работники смогут поверить и которая будет оказывать влияние, имеет большое значение», — сказал Антон Мороз.